六宝典大全资料

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多元、平等与包容政策

 

概述

为加强六宝典大全资料(以下简称“公司”)企业文化建设,营造团结奋进的工作环境,塑造良好企业形象,提升员工的认同感、归属感和幸福感。在公司运营所在地法律允许的情况下,公司承诺在招聘选拔、薪酬福利、发展培训、晋升调整等方面的实践中,秉承公平竞争、公开透明原则,确保不受性别、年龄、种族、民族、宗教、国籍、残疾状况、婚姻状况、生育状况、退役状况、性取向、性别认同等因素影响,特制定本政策。 

 

适用范围

本政策适用于公司及子公司的所有员工,包括全职和兼职、劳务派遣以及临时员工(除非另有说明, 本文将使用“员工”来代指以上所有人员),并贯穿商业运营的全过程。此外,我们亦积极鼓励供应商、承包商等合作伙伴以及其他利益相关方共同遵守本政策。全体员工均有责任依照相关法律支持和促进多元化员工队伍的建设。

 

治理方针

公司已建立董事会级别的战略与ESG委员会,负责制定、管理、监督、实施和评估公司多元、平等与包容(简称“DEI”)策略。本政策已通过战略与ESG委员会审核,指导公司及子公司的全球DEI行为。董事会定期审查公司的政策、项目及具体举措,以确保有效履行。

 

DEI政策由管理层主导、人力资源部门推进落实,确保将DEI政策融入到公司实际业务运营和未来发展中,对全体员工进行DEI政策培训,并定期向战略与ESG委员会报告DEI政策执行的进展。

 

多元的人才招聘与员工团队

公司建立了多元包容的《招聘管理制度及流程》,秉承公平竞争、公开透明、择优录取原则,确保求职者机会平等、同工同酬,避免任何直接或间接歧视行为。公司承诺,将采取切实有效的行动,吸引来自不同背景的人才,从而发展和培养多元化员工队伍, 提高团队的灵敏性与适应能力,提升创新力和竞争力。


多元、平等与包容的企业文化

公司秉承和谐、友善的理念,具备包容的领导力,保持开放的心态,重视和倾听多元化观点。公司公平公正地考虑不同背景的人员,以避免可能存在的有意识或无意识的歧视或偏见,从而完善绩效评估和晋升决策机制,提升员工归属感与认同感。

 

在建设多元化团队的基础上,公司将提供相关福利以促进多元化的工作环境,包括但不限于员工宿舍、健康体检、旅游及高温津贴、帮扶困难员工等。

 

公司要求全体员工完成年度多元、平等与包容的培训,加强所有员工的多元、平等与包容意识,以消除或减轻无意识偏见,创建安全、健康、和谐的工作环境。

 

员工心声

为倾听员工意见,关注员工心声,公司每年开展内部意见的收集和评估工作,以衡量员工满意度。公司会将调查所收集到的员工反馈纳入考量,作为评估培训考核成果和优化公司福利待遇等方面的参考。

 

报告违反多元化政策行为的渠道

公司鼓励员工使用既定的渠道对违反本DEI政策的行为进行举报。

 

公司承诺,严格遵守《举报人保护政策》,对举报人提供的信息进行严格保密,保证举报人免遭任何形式的报复。

 

人力资源部门在收到违规举报后,将于7X24小时内作出回应。对于所有被举报的违规行为,公司将会严肃处理,认真调查,并及时向举报人提供反馈。如果报告的违规行为查证属实,公司将根据需要采取纠正措施。

 

报告渠道:

(1) 与主管或人力资源部门反映情况

(2) 通过电子邮件提交。邮箱:[email protected] 

(3) 通过免费热线报告。电话:0572-8681627

 


本政策已经过战略与ESG委员会的审查和批准,确保其与我们的ESG战略保持一致。

董事会定期审查公司多元化、平等与包容相关的政策与绩效表现,以确保相关规则和活动得到实施和监督。

 

 

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更新日期:2024年4月30日